Peakon

Workday Peakon Employee Voice er den brancheførende platform for kontinuerlig lytter designet til at forbedre engagementet på arbejdet.
Vores mobilapp gør det nemt for medarbejderne at give feedback, se deres egen undersøgelsesindsigt og deres leders fokusområder. Hvis du er leder, kan du få nem adgang til de vigtigste indsigter om deres team. Menneskers ledere kan anerkende medarbejdernes feedback og samarbejde med kolleger for at skabe en handlingsplan. Hold styr på dit teams engagement, selv når du er væk fra dit skrivebord.
Som leder kan du handle, uanset hvor du er:
Få et øjebliksbillede af dit teams engagement
Se dit teams aktuelle engagementsscore, undersøgelse og deltagelsesrater. Spor, hvordan det har ændret sig over tid, og undersøg opdelingen mellem promotorer, passive og kritikere.
Identificer styrker og prioriteter
Overvåg, hvilke aspekter af engagement der går godt, grav dybere ned i dem, der har brug for opmærksomhed, og mål dit teams score i forhold til tilpassede benchmarks.
Anerkend og svar på fortrolig medarbejderfeedback
Hav fortrolige tovejssamtaler, der letter mere åben og ærlig feedback mellem ledere og medarbejdere. Fortæl dem, at du har hørt deres feedback ved at efterlade kommentaranerkendelser, og filtrer medarbejderkommentarer efter type, score og tidligere interaktioner.
Samarbejd med menneskerådgivere og seniorledere
Brug interne noter til at bede om støtte fra HR, bringe vigtige spørgsmål til seniorlederes opmærksomhed og dele nyttig information med andre ledere.
Udvikle nye lederevner med kontekstuel læring
Tag mikrokurser, der giver små lederlektioner baseret på dit teams aktuelle prioriteter. Brug derefter dine færdigheder i praksis, og se, hvordan de forbedrer engagementet.
Som medarbejder giver vores enkle grænseflade dig mulighed for at:
Få adgang til dine engagementsundersøgelser
Udfyld dine engagementsundersøgelser og få besked, når den næste er tilgængelig.
Få indsigt i, hvor engageret du er
På dit personlige dashboard kan du se den seneste indsigt fra dine undersøgelser, og når en leder anerkender eller svarer på dine undersøgelseskommentarer.